Você já parou para pensar quanto custa contratar a pessoa errada?
Desmotivação da equipe, queda de produtividade, retrabalho, demissão precoce e mais um processo seletivo pela frente.
A avaliação psicológica reduz esse risco. Ela identifica traços comportamentais, estilo de trabalho, tomada de decisão, inteligência emocional e o alinhamento com a cultura da empresa — antes mesmo da contratação.
Evita contratações equivocadas que geram custos com desligamento, novas seleções e reintegração de pessoal.
Testes psicológicos cientificamente validados aumentam a assertividade na escolha do candidato mais adequado para o cargo e para a equipe.
Identificamos pontos que não aparecem no currículo, como:
• Resposta à pressão
• Inteligência emocional
• Grau de autonomia
• Adaptação à cultura da empresa
• Relacionamento interpessoal
Entregamos um laudo técnico claro e objetivo, baseado em evidências, que funciona como apoio decisório para o RH e os gestores.
Empresas que aplicam avaliações psicológicas demonstram seriedade, critério e ética, ganhando credibilidade diante de candidatos e do mercado.
Contratar bem é mais barato que demitir mal.
A avaliação psicológica te ajuda a antecipar problemas, evitar surpresas e fazer escolhas mais assertivas para a sua equipe.