Está provado: o engajamento das pessoas estão na seguinte proporção:
30% ligados a aspectos racionais (Plano de carreira, Horário de Trabalho e Remuneração:
70% ligados a aspectos emocionais (Satisfação, Alegria,Valorização e ambiente de trabalho
Objetivos:
• Desenvolver, aplicar e analisar uma Pesquisa de Clima Organizacional / engajamento, abrangendo a totalidade de profissionais da empresa, em todos os níveis;
• Analisar o grau de engajamento dos profissionais através de levantamento das variáveis que mais interferem na satisfação;
• Analisar e interpretar criticamente os resultados fornecendo ferramenta de auxílio na prioridade de ações a partir de um ranking de necessidades.
• Pesquisa do perfil social por setores;
• Avaliação 360º de suas lideranças;
• Analise dos benefícios, salários, horários, turnos, materiais da empresa, suporte, RH, DP, Plano de saúde, refeitório e muito mais;
• Fatores que agradam/desagradam;
• Engajamento (índice por setor de funcionários comprometidos x descomprometidos)
• e muito mais…
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Objetivos:
• Desenvolver, aplicar e analisar uma Pesquisa de Clima Organizacional / engajamento, abrangendo a totalidade de profissionais da empresa, em todos os níveis;• Analisar o grau de engajamento dos profissionais através de levantamento das variáveis que mais interferem na satisfação;
• Analisar e interpretar criticamente os resultados fornecendo ferramenta de auxílio na prioridade de ações a partir de um ranking de necessidades.
• Pesquisa do perfil social por setores;
• Avaliação 360º de suas lideranças;
• Analise dos benefícios, salários, horários, turnos, materiais da empresa, suporte, RH, DP, Plano de saúde, refeitório e muito mais;
• Fatores que agradam/desagradam;
• Engajamento (índice por setor de funcionários comprometidos x descomprometidos)
• e muito mais…