👉 Público alvo: Diretores, Gerentes, Coordenadores, Analistas de RH e interessados em atuar em RH;
👉 Dias 14,15 e 16 de JANEIRO - Horário: das 19:00 às 22:00
👉 Curso 100% ao vivo e online (via Google Meet) - TURMA PEQUENA.

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Benefícios:

👉 ALINHA a estratégia da empresa em estratégias de RH;
👉 Proporciona INTEGRAÇÃO e TROCA de informações e experiências entre os participantes;
👉 Disponibiliza diversas FERRAMENTAS de controle e gestão de pessoas;
👉 Descreve, analisa e estrutura perfis de cargos, MAPEANDO em competências estratégicas;
👉 IMPLANTA todas as etapas de Avaliação por competências e desempenho com planos de ação específicos;
👉 Agrega mais VALOR ao seu RH.

Oferecemos:

👉Material de apoio;
👉Certificado de participação;
👉Diversas ferramentas de Gestão;
👉Quadro completo de competências;
👉Quadro completo de indicadores de resultados por área;
👉Centenas de dinâmicas de grupos;
👉Diversas planilhas;
👉Diversos livros em pdf sobre os temas abordados;

Módulos:

👉 Peça demissão! Preparando para os novos desafios;
👉 Alinhando estratégias da empresa em estratégias de recursos humanos;
👉 Olhando para dentro de si: Principais competências de quem trabalha em RH;
👉 Antigo Departamento Pessoal x Novo Recursos Humanos = um setor que gera lucro;
👉 Estabelecimento dos objetivos, estratégias, papeis (missão, valores, princípios) e responsabilidades de cada cargo;
👉 Técnicas de autoconhecimento e autoanálise;
👉 Descrição de cargos: Levantamento das atribuições;
👉 Avaliação dos cargos e redesenho da estrutura;
👉 Preparação de todas as ferramentas de gestão;
👉 Elaboração e documentação de todas as políticas de RH estratégico devidamente alinhadas e fornecendo resultados a empresa;
👉 Seleção e acompanhamento por Competências;
👉 Programa completo de Integração e Reintegração;
👉 Análise de Desligamento;
👉 Capacitação e Desenvolvimento;
👉 Pesquisa de Clima Motivacional – Engajamento + Plano de ação;
👉 Construção de uma ferramenta de avaliação de Competências e Desempenho com alinhamento de todos os subsistemas de RH;
👉 Plano de Cargos e Salários;
👉RH no desempenho do seu papel: Um setor ESTRATÉGICO!
👉Utilizando os resultados das avaliações em processo decisório;