Objetivo Geral:
Oportuniza a capacitação de profissionais com habilidades promissoras preparando-os para assumir posições futuras de maior responsabilidade dentro da empresa;Benefício para o profissional:
• Faz um upgrade no seu comportamento profissional;• Oferece técnicas modernas de autoconhecimento e auto-gestão;
• Define metas e o caminho que deverá seguir;
• Descarta aquilo que não agrega valor ao seu propósito;
• Transforma Planos de Ação em resultados práticos;
• Constroi uma carreira de sucesso!.
Benefício para a empresa:
• Oportunizar a capacitação de profissionais internos com habilidades promissoras preparando-os para assumir posições futuras de maior responsabilidade dentro da empresa;• Promover o “desenvolvimento continuado” daqueles profissionais que atendem as demandas de nível de responsabilidade;
• Estimular a busca pela da melhoria contínua e o autodesenvolvimento através de sua prática contínua;
• Servir de meio para descobrir talentos humanos nas diversas áreas da empresa;
• Montar um “time reserva” pronto à assumir posições de maior responsabilidade conforme necessidade da empresa de acordo com o momento em que ela se encontrar.
Etapas:
1) Elaboração dos critérios de escolha dos participantes;2) Avaliação de competencias e desempenho dos participantes junto aos Gestores;
3) Analise e devolução das avaliações e elaboração do conteúdo e metodologia da capacitação;
4) Execução da capacitação cujas competências não atingiram o escore necessário;
5) Avaliação e discussão dos resultados junto ao RH/ lideres de setor.
• Conhecendo suas habilidades e limitações: Acelerando talentos;
• A importância da ATITUDE – Caminho da “média” x caminho da “grandeza;
• Ex colega x novo líder: e agora???;
• A epidemia do subgerenciamento;
• Habilidade de relacionamento: Influenciando, estimulando e liderando pessoas;
• Pecados capitais na liderança (centralizador; “bicho papão”; “bonzinho”; saudosista; apagador de incêndio; entre outros;
• Poder x autoridade;
• Os desafios da liderança atual;
• Sendo duro com o problema e amável com as pessoas;
• Conflitos, estresse e problemas diários: Como trata-los de modo inteligente – Método prático;
• Procrastinação: entendendo o porquê acontece, suas causas e consequências e como resolver;
• Líder = Padrinho – Evitando a contaminação e a proliferação de vícios;
• Gerenciando através do exemplo;
• Condicionamento Humano = Identificando as causas na criação de “monstros”;
• Comunicando-se de forma coerente-Técnicas de negociando e persuasão;
• A arte de escutar – Exercitando a escuta latente e manifesta;
• Mantendo sua equipe desafiada: Como monitorar indicadores e criar Planos de ação eficazes;
• Conduzindo reuniões produtivas – Método Prático;
• Marketing Pessoal – Produto = VOCE é sua maior marca – A venda antes da venda;
• Os principais desafios na arte de liderar nos dias de hoje;
• Comunicação – a arte de dar e receber feedback;
• Modelo de comportamento através do exemplo;
• INTELIGÊNCIA EMOCIONAL = O jeito inteligente de lidar com as nossas emoções;
• Desenvolvendo competências especificas;
• Lidando com conflitos interpessoais e intrapessoais – A arte de liderar a nós mesmos;
• Antigo chefe / novo líder;
• MULTIPLICADOR INTERNO