Implantação de RH Estratégico

O que é mentoria?

Através de um sistema de monitoramento, a mentoria auxilia a pessoa a alcançar seus objetivos através do fornecimento de suporte, encorajamento e direcionamento, maximizando seu potencial com o objetivo de tornar-se uma pessoa melhor.

Mentoria é um processo essencial para que a pessoa cresça em sua área de atuação. Visa expansão e alinhamento estratégico e humano para atingir níveis de desenvolvimento e de desempenho relevantes aos novos desafios.

Quais são os benefícios?

• Desenvolver seu POTENCIAL, aprimorar suas HABILIDADES, melhorar sua PERFORMANCE;
• Oferecer técnicas modernas de autoconhecimento e autogestão;
• Construir uma Ferramenta completa de Gestão aliando competências e indicadores de resultados;
• Alinhar as DIRETRIZES da empresa, à Gestão de Pessoas;
• Alinhar todos os subsistemas de RH tornando-o estratégico;
• DESENVOLVER os pontos fracos MELHORANDO os indicadores de entrega de todos na equipe;
• PADRONIZAR a forma de COMUNICAÇÃO e RELAÇÃO entre Gestores, líderes intermediários e equipe;
• SUBSIDIAR programas de méritos, promoções, transferências ou demissões.

Módulos de implantação de RH Estratégico personalizados:

• Técnicas de autoconhecimento e autoanálise;
• Estabelecimento dos objetivos, estratégias, papeis (missão, valores, princípios);
• Descrição de cargos:  Levantamento das atribuições e responsabilidades de cada cargo;
• Avaliação dos cargos e redesenho da estrutura;
• Atualização e montagem dos indicadores de resultados de cada área;
• Elaboração de programas de incentivos vinculados ao instrumento.
• Elaboração e documentação de todas as políticas de RH estratégico devidamente alinhadas;
• Recrutamento e Seleção por Competências;
• Acompanhamento funcional período experimental;
• Processo de Integração e Reintegração;
• Entrevista de Desligamento;
• Capacitação e Desenvolvimento;
• Pesquisa de Clima Motivacional – Engajamento;
• Avaliação de Competências e Desempenho;
• Montagem da ferramenta de Gestão aliando competências e desempenho
• Plano de Cargos e Salários;
• Auto gerenciamento – Desenvolvendo seus pontos críticos de sucesso;
• Entendendo e vencendo a compulsão a repetição nas suas atitudes;
• Expandindo sua inteligência emocional no ambiente de trabalho;
• Condicionamento Humano = Identificando as causas na criação de "monstros";
• Estresse e problemas diários: Como trata-los de modo inteligente – Método prático;
• Trabalhando com FOCO – Como montar e acompanhar planos de ação eficazes;